HR-менеджер

ОБЯЗАННОСТИ

Найм и адаптация новых сотрудников - поиск и подбор кандидатов, которые успешно пройдут испытательный период с отличными результатами.
Развитие и обучение персонала в ІТ планирование и организация тренингов, курсов повышения квалификации.
Оценка эффективности — разработка систем оценки производительности.
Кадровый учет и документооборот - ведение личных дел сотрудников, контроль за документацией.
Поддержание гармоничной и продуктивной атмосферы - умение создавать гармоничную и спокойную рабочую атмосферу.
Соблюдение законодательства - контроль за выполнением трудового законодательства и корпоративных правил.

ТРЕБОВАНИЯ

Образование - высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях.
Опыт работы — предпочтительно от 1 года опыта работы в сфере управления персоналом и найма IT специалистов.
Навыки коммуникации - высокие коммуникативные навыки, умение вести переговоры и решать конфликты.
Знание законодательства - хорошее знание трудового законодательства и корпоративных стандартов.
Аналитические способности - способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения.
Управленческие навыки умение планировать, организовывать и контролировать работу.

Ждем ваше СѴ на email team@softintercom.com.
E-mail: team@softintercom.com